做了两个月被辞退有什么补偿吗

劳动者工作两个月被辞退，补偿情况如下：
若因劳动者试用不符录用条件等，单位依相关规定辞退，无需补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，两个月工作时长对应一个月工资赔偿。

若因客观情况致合同无法履行等法定情形辞退，单位需支付半个月工资补偿，工资按实际工作月数算平均。
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结论：
劳动者做两个月被辞退，是否有补偿分三种情况：单位依据法定情形辞退无需补偿；违法辞退劳动者可获一个月工资赔偿金；因法定客观情形辞退单位应支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当单位依据第三十九条规定辞退劳动者，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，单位无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金即为一个月工资。要是因客观情形致使劳动合同无法履行等法定情形辞退，单位要支付半个月工资作为经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。如果遇到劳动辞退补偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者做两个月被辞退，补偿情况依不同情形而定。若单位按《劳动合同法》规定，以劳动者试用不符录用条件等理由辞退，无需补偿。若属违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍获赔，工作两个月，赔偿金是一个月工资。若因客观情形致合同无法履行等法定情形辞退，单位支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，被辞退时先明确辞退原因。
2.若认为是违法辞退，收集好相关证据，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
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法律分析：
（1）当单位根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者时，意味着劳动者自身存在如试用期间不符合录用条件等问题，在此情况下，单位无需给予补偿。
（2）若单位属于违法辞退，也就是没有正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。对于工作两个月的劳动者，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
（3）要是因为客观情形导致劳动合同无法履行等法定情形而辞退，单位要支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，不同情况补偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）明确辞退性质。劳动者要先判断单位辞退是依据《劳动合同法》第三十九条规定，还是违法辞退或者因客观情形致使劳动合同无法履行等法定情形，可查看单位的辞退通知及相关理由说明。
（二）核算赔偿金额。若属违法辞退，工作两个月赔偿金是一个月工资；若因法定情形辞退，经济补偿为半个月工资。工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（三）协商与维权。若认为单位辞退不合理，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。