老板恶意克扣农民工工资怎么办

（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，除聊天记录外，通话录音也可作为证据留存。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板信息、工作情况、克扣工资数额等内容。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，确保证据完整有效，若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料如考勤记录、工作证等也可。
（四）向法院起诉时，要严格按照规定时间，准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商：老板恶意克扣工资，农民工可先与老板协商支付克扣工资，同时保留聊天记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。

3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请，备好劳动合同、工资条等证据。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院判决支付工资。
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结论：
老板恶意克扣农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工遭遇老板恶意克扣工资时，协商是成本较低的解决方式，保留好聊天记录等证据，为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金，这能有效保障农民工权益。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉，由法院进行判决。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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农民工被老板恶意克扣工资可多途径维权。与老板协商是首要选择，协商时应保留聊天记录等证据，这能在后续维权中作为关键凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，此方式能借助行政力量施压。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。

建议如下：
1.协商过程务必保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉时，提供详细准确信息。
3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，准备好充分证据。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，农民工与老板沟通支付克扣工资，保留聊天记录等证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。该部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（3）劳动争议仲裁也是重要的维权方式。农民工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法判决让老板支付工资。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要妥善保存各类证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准的分析。