工伤死亡公司赔偿标准是啥

1.工伤死亡公司赔偿区分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况。缴纳工伤保险的，主要由工伤保险基金赔付，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.未缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目全由公司承担，且公司还可能承担职工治疗工伤期间的工资福利等费用。
3.建议公司及时为职工足额缴纳工伤保险，以分散自身风险，保障职工权益。职工也应了解自身权益，遇到工伤情况及时申请认定，维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）公司为职工缴纳工伤保险时，赔偿主要源于工伤保险基金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的项目都由公司承担，同时公司可能还需支付职工治疗工伤期间的工资福利等费用。

提醒：
公司应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工家属遇到工伤死亡赔偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司已为职工缴纳工伤保险，公司需协助职工家属办理工伤保险理赔手续，无需承担主要赔偿费用，但要配合提供相关材料。
（二）若公司未缴纳工伤保险，公司要按照工伤保险基金应赔付的标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，同时承担职工治疗工伤期间的工资福利等费用。公司应积极与职工家属沟通赔偿事宜，达成赔偿协议并及时支付赔偿款。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.公司为职工缴纳工伤保险的，主要由工伤保险基金赔偿：
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资。
供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.公司未缴纳工伤保险的，上述赔偿项目由公司承担，还可能要负担职工治疗工伤期间工资福利等费用。
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结论：
工伤死亡公司赔偿分情况，缴纳工伤保险主要由基金赔付，未缴纳则公司承担全部赔偿及其他费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，公司为职工缴纳工伤保险，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未缴纳工伤保险，上述赔偿项目由公司承担，还需承担职工治疗工伤期间的工资福利等费用。这体现了法律对职工权益的保障，也促使公司履行缴纳工伤保险的义务。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。