辞职后工伤2次赔偿多久能给

结论：
辞职后工伤二次赔偿时间因赔偿主体和具体情况不同而有差异，社保基金支付部分通常12个月到账，单位支付部分法律未明确规定支付时间。
法律解析：
依据相关法律规定，对于已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况，社保基金支付的一次性工伤医疗补助金，在提交完整资料后一般12个月到账，但不同地区社保经办效率会使时间有所不同。而单位支付的一次性伤残就业补助金，法律未明确规定支付时间。若单位配合，可在离职时协商支付；若单位拖延，就需通过协商、调解或仲裁解决。申请劳动仲裁的审限一般为45天，复杂情况可延长15天，裁决生效后单位不履行还需申请强制执行。总之，工伤二次赔偿的时间有多种影响因素。如果遇到工伤二次赔偿时间方面的问题或其他工伤赔偿相关的法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.社保基金赔偿：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，社保支付的一次性工伤医疗补助金，提交资料后通常12个月到账，但各地社保效率不同，时间有别。

2.单位赔偿：法律未明确单位支付一次性伤残就业补助金的时间。单位配合可离职时协商支付；若拖延，可协商、调解或仲裁。仲裁审限一般45天，复杂可延长15天，不履行还需申请强制执行。
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1.辞职后工伤二次赔偿时间受多种因素影响。已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，社保基金支付的一次性工伤医疗补助金，正常提交完整资料后12个月到账，但因地区社保经办效率不同会有差异。
2.单位支付的一次性伤残就业补助金，法律未明确规定支付时间。若单位配合，可在离职时协商支付；若单位拖延，要通过协商、调解或仲裁解决。申请劳动仲裁，仲裁审限一般45天，复杂情况可延长15天。裁决生效后单位不履行，还需申请强制执行。
3.解决措施与建议：劳动者可事先了解当地社保经办效率，及时跟进社保基金支付进度。面对单位拖延，先友好协商，协商无果尽快申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）对于社保基金支付部分，为确保能及时拿到赔偿，应尽快准备好完整资料提交，同时可咨询当地社保经办机构了解进度和大致到账时间。
（二）对于单位支付的一次性伤残就业补助金，若单位配合，离职时积极协商确定支付时间和方式。若单位拖延，先与单位友好协商，若协商不成可向劳动调解组织申请调解，调解无果则及时申请劳动仲裁。拿到仲裁裁决后，若单位不履行，要尽快申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）辞职后工伤二次赔偿中，社保基金支付部分如一次性工伤医疗补助金，在完成工伤认定和劳动能力鉴定且提交完整资料的情况下，通常12个月到账，但不同地区社保经办效率不同，时间会有所差异。
（2）单位支付的一次性伤残就业补助金，法律未明确规定支付时间。若单位配合，可在离职时协商支付；若单位拖延，可通过协商、调解或仲裁解决。申请劳动仲裁审限一般45天，复杂情况可延长15天，裁决生效后单位不履行，还需申请强制执行。

提醒：
工伤二次赔偿时间受多种因素影响，不同案件情况不同。遇到赔偿时间问题或单位拖延支付，建议咨询专业意见分析处理。