老板不发工资会被拘留吗

法律分析：
（1）老板不发工资时，正常情况不会直接被拘留。劳动者可先与老板协商，这是较为温和的解决方式，利于维护双方关系。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径能借助行政或法律力量促使老板支付工资。
（3）当老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪需承担拘役、有期徒刑等刑事处罚，老板也会被拘留。不过司法判定是否构成犯罪要综合多方面因素。

提醒：
劳动者遇老板不发工资要及时依法维权，老板应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不发工资通常不会直接被拘留。劳动者遇到老板不发工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

不过，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临拘役、有期徒刑等刑事处罚，也会被拘留。司法判定是否构成犯罪要综合多方面因素。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，便于维权。
2.与老板沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
3.劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不发工资通常不会直接被拘留，劳动者可协商、投诉或仲裁维权；但老板恶意欠薪且情节严重构成拒不支付劳动报酬罪时会被拘留。
法律解析：
一般情况下，老板不发工资属于劳动纠纷，劳动者可先与老板协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。然而，当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，老板可能面临拘役、有期徒刑等刑事处罚，也会被拘留。司法实践中，是否构成犯罪要综合多方面因素判断。如果遇到老板不发工资的情况，对法律适用和维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者面对老板不发工资，应先尝试与老板心平气和地沟通协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板不发工资通常不会直接被拘留。劳动者可先与老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.若老板转移财产、逃匿，或有能力却不支付报酬，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。

3.构成此罪会面临拘役、有期徒刑等刑事处罚，也会被拘留。司法判定是否犯罪需综合考量多种因素。