假如本人老家在济南，请指点一下病假一个多月

不合法。单位在员工病假期间应支付工资，不支付违反规定。依据《劳动合同法》，单位不支付病假工资可能面临法律责任，严重影响员工权益。
法律依据：《劳动合同法》规定，员工病假时单位应支付工资，不支付将违反法律，可能导致劳动仲裁或诉讼。不及时处理，员工可能采取法律手段维权，影响企业声誉和财务状况。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和成本，优先尝试协商，快速直接。
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视情况而定。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付病假工资；2. 单位拒绝，收集证据，向劳动部门投诉；3. 若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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