五级工伤一次性就业赔偿标准是啥

结论：
五级工伤一次性就业补助金由用人单位支付，标准依省级政府规定，工伤职工提出解除或终止劳动关系时可获赔偿，有争议可协商或仲裁解决。
法律解析：
依据相关法律，五级工伤一次性就业补助金明确由用人单位承担支付责任，省级政府会综合当地经济和社会发展水平等因素来规定具体标准。例如某地是以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。当工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，就满足获得该笔赔偿的条件。如果与单位在赔偿方面出现争议，可通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。若大家想确切知晓所在地区五级工伤一次性就业赔偿标准，要查询所在省级政府发布的工伤保险相关规定。若在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）五级工伤一次性就业补助金由用人单位承担支付责任，其具体标准由省级政府依据当地经济和社会发展水平等多方面因素来规定。
（2）部分地区计算该补助金是以当地上年度职工月平均工资为基数，再乘以一定的月数，比如可能是30个月或者更多。
（3）当工伤职工主动提出与用人单位解除或终止劳动关系时，就具备获得这笔赔偿的条件。
（4）若职工想了解准确的五级工伤一次性就业赔偿标准，需查询所在省级政府发布的工伤保险相关规定。若与单位在赔偿方面存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。

提醒：
各地赔偿标准差异较大，建议仔细查阅当地规定。与单位协商不成申请仲裁时，要注意收集好相关证据。
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1.五级工伤一次性就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府结合当地经济等因素规定。
2.比如某地可能以上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算，像30个月及以上。
3.工伤职工提出与单位解除或终止劳动关系，可获该赔偿。
4.想了解准确标准，可查省级政府工伤保险规定，有争议可协商或申请劳动仲裁。
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五级工伤一次性就业补助金由用人单位承担支付责任，具体标准由省级政府结合当地经济和社会发展水平等因素来规定。通常以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算，比如某地是30个月及以上。当工伤职工主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，便可获得这笔赔偿。

为确定准确的五级工伤一次性就业赔偿标准，需查询所在省级政府发布的工伤保险相关规定。若与单位在赔偿方面产生争议，可采取以下解决措施：
1.与单位进行协商，通过友好沟通达成赔偿共识。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。
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（一）确定赔偿标准：可通过查询所在省级政府发布的工伤保险相关规定，明确本地五级工伤一次性就业赔偿标准，因各地标准不同，需结合当地规定。
（二）申请赔偿：当工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，可向用人单位申请五级工伤一次性就业补助金。
（三）解决争议：若与单位就赔偿产生争议，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。