用人单位提前解除合同怎么赔偿

用人单位提前解除合同的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而违法解除时，赔偿金则是在此基础上乘以二。
此外，若用人单位解除合同不符合法定程序，也可能被认定为违法解除，需承担相应赔偿责任。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定进行合理赔偿。
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关于用人单位提前解除合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位提前解除合同的赔偿情况如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿标准同协商一致解除。
3. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员的，应当支付经济补偿，标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4. 违法解除：如果用人单位违法提前解除合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位提前解除合同，赔偿情况如下：
1. 若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除，无需额外赔偿。
2. 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，违法解除时应获赔偿金30000元（5000×3×2） 。
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用人单位提前解除合同的赔偿需视具体情况而定。
若用人单位合法解除合同，比如依据劳动合同法第四十条规定解除，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，正常解除合同经济补偿为1.5万元，违法解除则需支付3万元赔偿金。总之，用人单位提前解除合同的赔偿关键在于解除是否合法，不同情形赔偿方式和标准差异较大。