上班期间下楼梯扭伤算不算工伤

1.上班时在楼梯扭伤，多数情况下算工伤。工作时间和场所内，因工作受伤，可认定为工伤。为完成工作上下楼梯扭伤，符合此条件。

2.若因个人私事，如私自外出回来下楼梯扭伤，与工作无关，可能不认定为工伤。

3.工伤认定由社保行政部门根据实际情况确定。员工可收集证据，向单位申请工伤认定。
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结论：
上班期间下楼梯扭伤一般算工伤，但因个人私事与工作无关的行为导致扭伤可能不被认定，最终需由社会保险行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间下楼梯通常处于工作场所，若为完成工作任务上下楼梯扭伤，属于因工作原因受伤，符合工伤认定条件。然而，若员工是因个人私事，像上班时私自外出买东西回来下楼梯扭伤，这种与工作无关的行为导致的扭伤，可能不被认定为工伤。是否为工伤要由社会保险行政部门根据具体情况判定。员工若遇到此类情况，应及时收集相关证据，并向单位提出工伤认定申请。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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1.上班期间下楼梯扭伤是否算工伤，要依据具体情况判定。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。若员工为完成工作任务上下楼梯扭伤，符合认定条件可算工伤。
2.若员工因个人私事，与工作无关的行为导致下楼梯扭伤，可能不被认定为工伤。
3.对于工伤认定，由社会保险行政部门根据实际情况确定。员工应及时收集相关证据，向单位提出工伤认定申请，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）上班期间下楼梯扭伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件时，通常会被认定为工伤。比如员工为了完成工作任务在上下楼梯过程中扭伤，就属于这种情况。
（2）但要是员工因个人私事，与工作无关的行为导致下楼梯扭伤，就可能不被认定为工伤。例如上班时私自外出买东西回来下楼梯扭伤。
（3）工伤认定需由社会保险行政部门根据具体情况判断。员工可及时收集相关证据，向单位提出工伤认定申请。

提醒：
员工遇到此类情况要注意区分是否因工作原因受伤，不同情况认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工为完成工作任务上下楼梯扭伤，要及时收集好相关证据，如现场照片、同事证言、医院诊断证明等，然后向所在单位提出工伤认定申请。
（二）若因个人私事上下楼梯扭伤，需明白可能不被认定为工伤，但仍可了解申请流程，准备好材料去申请，由社会保险行政部门认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。