仲裁能要到代通知金吗

（一）确认用人单位解除劳动合同的情形是否符合法定要求。若属于劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这几种法定情形，且单位未提前三十日书面通知，可准备申请仲裁。
（二）收集证据。比如劳动合同、工资条、医疗证明（针对患病情况）、工作考核记录（针对不能胜任工作情况）、单位与劳动者协商变更合同的相关记录等，以证明自己主张。
（三）向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请。写清仲裁请求为要求用人单位支付代通知金及相关事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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仲裁能否要到代通知金取决于具体情形。当用人单位在特定法定情形下解除劳动合同却未提前三十日书面通知劳动者时，劳动者通过仲裁有可能获得代通知金。这些法定情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，双方协商变更合同未达成一致。

若不符合上述法定情形，仲裁通常不会支持劳动者索要代通知金的请求。

解决措施与建议：
1.劳动者应明确自身情况是否符合法定可获代通知金的情形，收集相关证据。
2.若符合情形，及时申请仲裁维护权益。
3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的仲裁纠纷。
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结论：
仲裁能否要到代通知金需结合具体情形判断，符合法定情形且单位未提前三十日书面通知的，仲裁可能支持；不符合法定情形则难以支持。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者而额外支付的一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议这些情况，且单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者通过仲裁有可能要到代通知金。若不符合这些法定情形，仲裁很难支持劳动者关于代通知金的请求。如果大家在劳动仲裁方面有疑问，想了解自身情况能否获得代通知金，可向专业法律人士咨询。
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1.仲裁能否拿到代通知金，得看具体情况。代通知金是单位在特定情况下解除合同，没提前30天书面通知员工，额外给的一个月工资。

2.若单位符合法定情形，像员工病愈不能工作、不能胜任工作经调岗仍不行、客观情况变导致合同无法履行且协商无果，又没提前30天书面通知，员工仲裁可能拿到代通知金。

3.若不符合这些法定情形，仲裁很难支持要代通知金的请求。
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法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的一个月工资。
（2）当用人单位存在法定情形，如劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，同时未提前三十日书面通知解除劳动合同时，劳动者申请仲裁有机会获得代通知金。
（3）若用人单位解除劳动合同的情形不符合上述法定条件，劳动者通过仲裁索要代通知金很难得到支持。

提醒：
劳动者申请仲裁索要代通知金时，要确认用人单位解除合同情形是否符合法定条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。