在一个公司工作20年离职有补偿吗

在公司工作20年离职是否有补偿取决于具体情形。员工因个人原因主动离职，一般没有经济补偿。而若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错致员工被迫离职，公司要支付经济补偿，工作20年支付20个月工资。此外，公司主动与员工协商一致解除合同，或因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（除维持或提高条件员工不同意续订）等情况，也需按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。
1.员工应提前了解自身权益，遇到公司过错及时收集证据，以便维权。
2.公司要依法依规经营，避免因自身过错导致支付不必要的补偿。
3.双方在解除劳动合同时，应遵循法律规定和合同约定，通过协商等合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）员工主动离职情况：当员工因个人原因主动从工作20年的公司离职时，按照法律规定，通常无法获得经济补偿，因为这是员工自主的选择。
（2）员工被迫离职情况：要是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工被迫离职，公司就需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位每满一年支付一个月工资的标准，工作20年应支付20个月工资。
（3）公司主动解除情况：公司主动与员工协商一致解除劳动合同，或因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外）等情形，也需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予员工经济补偿。

提醒：不同离职情形对应的补偿规定不同，若对自身离职补偿情况有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工主动因个人原因离职，无需考虑补偿问题，安心办理离职手续。
（二）若公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错致员工离职，员工可收集证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，向公司提出经济补偿要求，按工作20年获取20个月工资补偿。
（三）公司主动协商一致解除合同、经济性裁员或合同期满不续签（符合条件），员工可与公司沟通补偿事宜，按每满一年一个月工资标准获得20个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司工作20年离职补偿情况如下：
员工个人原因主动离职，一般没有经济补偿。

公司有未及时足额付薪、未依法缴社保等过错，员工被迫离职，公司要按工作年限补偿，工作20年支付20个月工资。

公司主动协商解约、经济性裁员、合同期满不续签（除维持或提高条件员工拒签），也需按此标准补偿。
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结论：
在公司工作20年离职是否有补偿取决于离职原因，个人主动离职通常无补偿，因公司过错被迫离职、公司主动协商解除合同等情形公司需支付20个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动离职，没有经济补偿。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工被迫离职，公司要给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年就是20个月工资。此外，公司主动与员工协商一致解除劳动合同，或因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（除公司维持或提高条件续订，员工不同意外）等情形，也需按此标准支付经济补偿。如果对离职补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。