假如目前在浙江省金华市兰溪市地区，请问，用人单位未缴纳社保可否起诉

用人单位未缴纳社保属于违法行为，可以依法维权。根据具体情况，处理方式有所不同：
1. 如果存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，职工有权依法维权，包括投诉或起诉。
2. 若用人单位未在用工之日起30日内办理社保登记，属于违反《社会保险法》，可向社保征收机构举报。
3. 如果用人单位以各种理由拒绝缴纳社保，职工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。
4. 若双方存在事实劳动关系但无书面劳动合同，仍可依据工资支付记录、考勤记录等证据主张社保权益。
5. 如果职工已离职，仍可要求用人单位补缴在职期间的社保。
6. 若用人单位已申请缓缴或存在特殊情况，需根据具体情形判断是否可立即要求补缴。
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用人单位未缴纳社保可依法追责，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果用人单位未在法定期限内为职工办理社保登记，属于违法行为，职工有权向社保征收机构或劳动监察部门投诉。同时，第六十三条进一步明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这意味着，即便用人单位未主动缴纳，相关机构也有权责令其补缴。结合本案情况，若用人单位未依法为职工缴纳社保，职工可依法主张权利，要求其补缴，并可向当地社保局或劳动监察部门投诉，确保自身社保权益不受侵害。
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针对用人单位未缴纳社保的问题，建议采取以下实用行动方案：
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。这些证据在投诉或起诉时至关重要。
2、向社保部门投诉：携带相关证据材料，向金华市兰溪市当地社保局或劳动监察大队提出书面投诉，要求用人单位补缴社保。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法补缴社保。
4、提起民事诉讼：若仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本与效率。建议尽早咨询专业律师，获取更具体的法律指导。
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用人单位未缴纳社保可能带来的法律风险包括：
1、社保待遇损失：例如，某职工在金华市兰溪市某企业工作期间，用人单位未缴纳医疗保险，该职工突发重病后无法使用医保报销，导致自费承担高额医疗费用。
2、退休后无法领取养老金：例如，一名职工在某单位工作多年，单位一直未缴纳养老保险，退休时因缴费年限不足而无法领取养老金，严重影响晚年生活保障。
以上风险说明，用人单位未缴纳社保不仅侵犯职工的合法权益，还可能导致长期的经济损失，因此应尽早采取法律手段维权。
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