劳动官司有时效性吗

（一）了解时效规定很重要，要清楚劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服向法院起诉，要留意相应时效要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动官司有时间限制。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
2.仲裁时效可中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
4.在职期间追讨劳动报酬不受一年时效限制，离职则需在一年内申请。
5.对仲裁结果不服起诉，也有时效要求。
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结论：
劳动官司有时效性，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，有中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁时效有特殊规定，对仲裁结果不服起诉也有时效要求。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止的情况，中断是因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁后向法院起诉也有相应时效。了解这些时效规定，有助于劳动者及时维护自身合法权益。若遇到劳动纠纷时效相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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劳动官司存在时效性规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，时效会因特定情形中断或中止。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止情形为不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉也有时效要求。

为维护自身权益，劳动者应及时关注时效问题。当权益受损，要及时向对方主张权利或向有关部门请求救济，使时效中断重新计算。若遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，要保留相关证据。劳动关系终止后，需在规定时间内申请仲裁，避免错过时效。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。这为劳动者维护自身权益设定了基本的时间框架。
（2）仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行等情况中断，中断后时效重新计算。例如，劳动者向单位提出补发工资要求，时效就会重新起算。
（3）因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，中止原因消除后继续计算。比如发生自然灾害导致劳动者无法申请仲裁。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止一年内提出。
（5）对仲裁结果不服起诉，也有相应时效要求。

提醒：
劳动者需留意仲裁和诉讼时效，及时主张权益。不同案情时效适用有别，建议咨询以准确分析。