我在的厂急辞工要扣500合法的吗

厂急辞工扣500一般不合法。劳动者有辞职权利，虽急辞可能给单位造成损失，但单位扣钱需证明有实际损失且数额合理。若单位无证据就扣钱，属克扣工资。你可先与厂方沟通协商，要求返还扣除工资；若协商不成，可收集证据反映情况维权。
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在的厂急辞工要扣500可能不合法
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不合法，没有理由扣除工资。
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急辞工被扣工资，可先与用人单位协商。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况选择合适的方式，以维护自身合法权益。
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急辞工扣500不合法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，即便是急辞工，扣款也不得超工资额的20%。否则，将违反法律规定，损害员工权益，可能导致法律纠纷。
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急辞扣工资不合法。应对方式：1. 与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。