公司准备注销但欠工资咋办

法律分析：
（1）当公司准备注销却拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是首要选择，与公司沟通让其在注销前支付工资，这种方式较为温和，能避免不必要的矛盾。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，能够责令公司支付工资，这是借助行政力量来维护劳动者权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
（4）若公司在未清偿工资等债务时注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人需对公司债务承担清偿责任，劳动者可起诉这些人员来追讨工资。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，在公司注销前争取让其支付所欠工资，这是较为便捷的方式，能和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决要求公司支付工资。
（四）若公司未清偿工资就注销，起诉有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人，要求他们支付所欠工资。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
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1.公司准备注销但欠工资，劳动者可先和公司协商，让其在注销前付清工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让公司付工资。

4.若公司未清偿工资就注销，有限责任公司股东等相关人员要担责，劳动者可起诉他们支付工资。
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结论：
公司准备注销却欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司未清偿工资就注销，可起诉有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人要求支付工资。
法律解析：
当公司准备注销却拖欠工资时，法律为劳动者提供了多种维权途径。劳动者首先可以和公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无法解决问题，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会能提供帮助。劳动监察部门可责令公司支付工资，仲裁委员会可通过裁决要求公司支付。如果公司在未清偿工资等债务时就注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人要对公司债务承担清偿责任，劳动者可起诉他们来追讨工资。若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遇公司准备注销却欠工资的情况，可多途径维权。

与公司协商是首选方式，促使公司在注销前支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让公司支付工资。

若公司未清偿工资就注销，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人要对公司债务担责，劳动者可起诉这些人要求支付工资。

建议如下：
1.协商时保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2.投诉和申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
3.起诉相关人员时，可咨询专业律师，确保诉讼流程正确。