公司主管犯职务侵占罪会怎样判

（一）对于公司等单位，要建立健全财物管理制度，明确各岗位权限，定期进行财物盘点，加强内部监督，防止职务侵占行为发生。

（二）若怀疑发生职务侵占，及时收集相关证据，如财物流转记录、账目明细、涉及的文件等，为后面追究责任做准备。

（三）犯罪嫌疑人若想减轻处罚，应主动向司法机关投案自首，如实供述犯罪事实，积极退赃退赔，争取从宽处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪说的是，公司、企业或其他单位的人，借着工作便利，把单位财物私自据为己有，达到一定金额的行为。我见过有人就因这栽了跟头。
数额不大不小的，会判三年以下徒刑或拘役，还得交罚金；数额大的，判三到十年，同样有罚金；数额特别大的，十年以上甚至无期徒刑，也有罚金。
实际判刑会看侵占金额、情节、认罪态度、退赃情况等。实践里按司法解释定数额标准，有自首立功等情节也会考虑。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大，构成职务侵占罪，会依数额等情况量刑。
法律解析：
职务侵占罪明确针对特定单位人员，利用职务之便侵占本单位财物且数额达到标准即触犯此罪。法律依据《中华人民共和国刑法》，对不同数额的职务侵占规定了相应量刑。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。同时，司法实践会综合财物数额、犯罪情节、认罪态度、退赃退赔等多因素判定具体量刑。若存在自首、立功等法定情节，也会从轻或减轻处罚。如果大家对职务侵占罪相关法律问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
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职务侵占罪严重损害单位利益与正常运营秩序。此罪的界定明确，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大即构成犯罪。

为有效预防与应对职务侵占罪，可采取以下措施：
1.单位应建立健全内部监督与财务管理制度，规范职务权限与财物管理流程，加强各环节监督，减少犯罪机会。
2.加强对员工的法律教育与职业道德培训，提升法律意识与职业操守，使其明确行为后果。
3.一旦发现涉嫌职务侵占行为，单位要及时收集固定证据，通过合法途径维护自身权益。司法机关应严格依法办案，依据财物数额、犯罪情节等综合判定量刑，对于有自首、立功等情节的，依规从轻或减轻处罚，以实现司法公平与社会正义。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的核心在于利用职务便利非法占有单位财物，这强调了犯罪行为与职务之间的紧密联系。比如在单位负责财物管理的人员，私自挪用资金归个人使用，就可能构成此罪。
（2）量刑方面，不同数额对应不同区间，反映了法律对犯罪严重程度的区分。数额只是一方面，犯罪情节恶劣程度，如多次侵占、给单位造成重大损失等，也会影响量刑。
（3）犯罪嫌疑人的认罪态度和退赃退赔情况很关键。积极认错并退还财物，体现其悔罪表现，在量刑时会被考虑从轻处罚。
（4）法定从轻、减轻处罚情节，像自首、立功等，是法律给予犯罪嫌疑人改过自新的机会，司法机关会依法考量。

提醒：
单位人员应明确职责界限，勿触碰职务侵占红线。若涉及相关纠纷，建议咨询专业人士分析案情。