自己申请工伤认定老板不认该怎么办

结论：
员工可自行申请工伤认定，即便老板不认，也有多种途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工有自行申请工伤认定的权利。员工需先准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社保行政部门受理后会按法定程序调查核实。若认定为工伤老板不认，老板可申请行政复议或提起行政诉讼；若老板不履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式让老板担责。如果在工伤认定和维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工在老板不认的情况下可自行申请工伤认定。即便老板不认可，员工有法定途径维护自身权益。
1.申请前要做好准备，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时收集医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2.在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后若需调查核实，会按法定程序进行。
3.若认定为工伤老板不认，老板可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若老板不履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维权，让老板承担相应责任。
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法律分析：
（1）员工自行申请工伤认定具有合法性，即便老板不认也可行。准备劳动关系证明材料是关键，这是认定与用人单位存在劳动关系的基础，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都能作为有力证据。
（2）收集医疗诊断证明或职业病诊断证明书也必不可少，这是确定伤害情况的重要依据。
（3）员工需在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）社会保险行政部门受理后会按法定程序调查核实。
（5）若认定为工伤老板不认可，老板有申请行政复议或提起行政诉讼的权利；若老板不履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼维权。

提醒：
员工申请工伤认定要注意收集完整有效的证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料：员工要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还要收集医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

（二）提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）后续处理：若社会保险行政部门受理后需调查核实，会按法定程序进行。若认定为工伤老板不认，老板可申请行政复议或提起行政诉讼；老板不履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工可自行申请工伤认定，即便老板不认。需先准备劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等，还要收集医疗或职业病诊断证明。
2.在事故发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。社保部门受理后，会按程序调查核实。
3.若认定为工伤老板不认可，可申请复议或诉讼；若不履行赔偿，员工可仲裁、诉讼维权。