从法律角度看，您在维权过程中应注意以下几点：一是保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及欠薪事实；二是及时向劳动保障行政部门投诉，并跟进处理进展；三是若选择劳动仲裁或诉讼途径，应明确诉讼请求，并准备好相关证据材料；四是了解并遵守仲裁前置程序等法律规定，确保维权过程合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 除了向劳动保障行政部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以考虑以下途径快速解决欠薪问题：一是若您有欠条作为证据，且诉讼请求不涉及其他争议，可直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理；二是根据《民事诉讼法》的相关规定，您可以向法院申请支付令，要求培训机构支付拖欠的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在向劳动保障行政部门投诉后，若培训机构仍不支付工资，您可依据《劳动法》的相关规定，进一步采取法律手段。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动监察大队可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，劳动者可请求加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此时，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或依据特别规定，直接向法院提起诉讼，要求培训机构支付拖欠的工资及赔偿金。
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