职务侵占六万元以下会判刑吗

1.职务侵占六万元以下通常不判刑，数额达三万元以上才构成职务侵占罪。

2.未达三万元标准，虽不构成刑事犯罪，但要担民事责任，被侵占单位可通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。

3.单位也会按规章制度处分侵占人，像警告、降职、开除等。若有多次侵占等严重情节，即便数额未达标，也可能被追责。
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结论：
职务侵占六万元以下通常不判刑，达三万元以上构成职务侵占罪；未达三万元虽不构成刑事犯罪，但要担民事责任，还可能受单位处分，严重情节也可能被追责。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额达到三万元以上才构成职务侵占罪，属于数额较大情形。若未达到三万元标准，虽不构成刑事犯罪，但被侵占单位能通过民事诉讼要求侵占人返还财产并赔偿损失。而且单位可按内部规章制度对侵占人进行处分，像警告、降职、开除等。此外，若存在多次侵占等严重情节，即便数额未达标准，也可能被追究责任。如果遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占六万元以下不一定会判刑，达到三万元以上构成职务侵占罪，未达三万元不构成刑事犯罪，但仍需担责。
2.未达三万元标准时，侵占人要承担民事责任，被侵占单位能通过民事诉讼要求其返还财产和赔偿损失。单位还可依据内部规章制度对其进行处分，如警告、降职、开除等。
3.若存在多次侵占等严重情节，即便数额未达标准，也可能被追究责任。处理此类情况需结合实际判断。建议单位完善内部监督机制，加强财务管理和审计，及时发现和处理侵占行为。侵占人应认识到自身行为不当，主动返还财物，避免承担更严重后果。
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法律分析：
（1）职务侵占数额达到三万元以上，属于数额较大，构成职务侵占罪。而六万元以下，若未达三万元标准，通常不构成刑事犯罪。
（2）未构成刑事犯罪不意味着无需担责，被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占人返还财产并赔偿损失。
（3）单位内部可依据规章制度对侵占人进行处分，像警告、降职、开除等。
（4）若存在多次侵占等严重情节，即便数额未达标准，也可能被追究责任。

提醒：
即便职务侵占数额未达刑事标准，也会面临民事责任和单位处分。不同情况责任认定有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）若职务侵占未达三万元，被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还被侵占财产，并且赔偿因侵占行为带来的损失。
（二）单位可依据自身规章制度对侵占人进行处分，常见的有警告、降职、开除等。
（三）若存在多次侵占等严重情节，即便数额未达标准，也可能被追究责任，司法机关会结合实际情况进行判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。